Юридические и бухгалтерские услуги в Новосибирске с 2005 года

Суд встал на сторону работодателя при попытке работника взыскать заработную плату

Услуга: Кадровый учет

Работник пытался доказать в суде признания заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, ссылаясь на то, что имеются расходные кассовые ордера, подтверждающие выплату заработной платы в оспариваемой величине. Работник уклонялся от получения трудовой книжки, требуя с работодателя оплату за всё время вынужденного прогула - 6 месяцев. Соответственно, сумма компенсации за время вынужденного прогула составила значительную сумму - 118 500 рублей. Работник опирался так же на свидетельские показания сотрудника, работавшего с ним, который подтверждал суду, что заработная плата назначалась и выдавалась в первый месяц работы в размере 25 000 рублей.

Нам удалось доказать, что величина заработной платы соответствует указанной в трудовом договоре, а произведенные выплаты могли быть основаны на другом договоре. Согласно заключенному между сторонами трудовому договору истец обязан был организовать систему сбора первичных документов и ведение необходимой отчетности и документооборота, в связи с чем, на него возлагалась обязанность по выдаче заработной платы сотрудникам и осуществление расчетов по хозяйственным нуждам.

Заработная плата была определена в договоре, а уплаченные денежные средства сверх суммы, указанной в договоре, были осуществлены за услуги, оказываемые вне рамок трудового договора, так работнику кроме заработной платы выплачивались денежные средства за аренду оборудования. Заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, это подтверждается расходными ордерами. Поскольку истец был принят на должность исполнительного директора торговой точки, то все РКО заполнял лично. Работник не смог пояснить почему он некорректно указывал назначение платежа в РКО.

Суд решил исковые требования работника в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Подходы к решению проблемы: изучение документов, связанных не только с трудовыми отношениями, но и с финансово-хозяйственной деятельностью работодателя.